医院岗前培训考试(2020年呼吸科护理工作计划书例文)

工作计划书是一个单位或团体在一定时期内的工作计划。写工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊。一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。

篇一2020年呼吸科护理工作计划书例文

　一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质

　（一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作

　1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。

　2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

　3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。

　4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

　（二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养

　1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。

　2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，医学`教育网搜集整理利用5.12护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

　（三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。

　随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，医学教育网`搜集整理有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。

　二、加强护理管理，严谨护士长工作计划，提高护士长管理水平

　（一）年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。

　（二）加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。

　（三）促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。

　三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效

　（一）继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。

　（二）建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。医`学教育网搜集整理考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。

　（三）进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。

　（四）加强护理过程中的安全管理：

　1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。

　2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。

　3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。

　四、深化亲情服务，提高服务质量

　（一）在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。

　（二）注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，医`学教育网搜集整理调动她们的工作积极性。

　五、做好教学、科研工作

　（一）指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。

　（二）各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。

　（三）护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评选活动。

　（五）计划制作护理园地网，上传我院护理动态，及时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。

篇二2020年呼吸科护理工作计划书例文

　一、积极完成医院的各项指令性任务.

　护理部作为职能部门，能较好地做好上情下达、下情上递工作。围绕医院的中心工作，较好地完成医院布置的各项任务。动员全院护理人员利用休息时间，参加肠道门诊工作，确保了肠道门诊顺利进行。参加卫生局中心血站献血服务10人次，干部体检数百余人次，外出公益服务15余人次，

　二、围绕创建二甲医院的工作重心，积极开展工作

　1.为落实二甲评审的各项准备工作，护理部按照二甲护理管理评审标准，就相关各项工作进行分解安排，要求各部门在完成日常工作的前提下，确保质量地按照日程安排完成各项工作。护理定期对各科室的准备情况进行检查和考核，并对存在的问题作相应的指导。

　2.一月中旬护理部组织大内科、大外科的护士长到邵逸夫医院、杭州市第三人民医院，学习上级医院先进的管理理念、管理方法，以弥补自己工作中的不足之处，为创建等级医院做准备。

　三、继续狠抓护理质量，保障护理安全

　1.根据浙江省?等级医院考核标准?及**市卫生局?护理质量控制检查标准?及医院实际，护理部在原有的护理质量检查基础上重新制定了新的质量标准，制定了《月护理部目标管理考核标准》、《月护理质量检查表》。护理部每月一次按照质量标准对各科室进行检查、打分，并将科室的护理质量与绩效工作挂钩，大大的促进了各科的积极性，提高了护理质量。

　2.为更好地规范临床护理工作，护理部重新制定了《晨会交*细则》、《床头交*程序》、《治疗班考核要求》等护理制度，并以新制度为准则对临床护士进行考核。

　3.半年来组织护士长夜查房及节假日查房共计50余次。对检查中发现的问题要求科室及时整改，护理部进行反馈性检查，取得了较理想的成绩。

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#医生招聘# 导语2022年湖南永州道县人民医院公开招聘护理人员30人，报名时间：2022年7月12-13日上午8：30-12:00、下午14：30-17:00， 考 网现将招聘公告原文发布如下：

　道县人民医院因业务发展需要，向社会公开招聘护理人员30名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及职数

　1、招聘岗位：护理（含助产）岗位

　2、招聘人数：30人

　二、招聘原则

　1、坚持“公平、公正、公开”的原则;

　2、坚持德才兼备、以德为先，确保素质的原则;

　3、坚持考试与考核相结合、择优聘任的原则。

　三、招聘条件

　1、热爱卫生事业及护理专业；

　2、遵纪守法，品行端正，诚实守信，具有良好的职业道德和强烈责任心；

　3、具备适应岗位要求的身体条件，无生理或精神疾病；

　4、应聘者愿意服从医院统一安排、统一调配。

　5、资质要求：

　①应届毕业生（2022年毕业生）：全日制大专及以上学历，年龄在24周岁以下（1998年1月1日以后出生），本科毕业生年龄在25周岁以下（1997年1月1日以后出生）；

　②往届毕业生：全日制大专及以上学历，取得护士执业证；年龄在28周岁以下（1994年1月1日以后出生）；

　③净身高：女性155cm以上(含155cm)，男性162cm以上(含162cm)。

　6、有下列情形之一的，不得报考：

　①本县医疗机构编制内职工；

　②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及有其他情形受法律限制的人员。

　四、招聘工作程序

　本次招聘按发布公告、报名与资格审查、笔试、操作考核、面试、体检、考察、公示等程序进行。

　（一）发布招聘公告

　招录公告在道县人民医院公告栏及道县人民医院服务号内发布6天，从2022年7月6日至7月11日。

　(二)报名、资格审查

　1、报名方式：采取现场报名方式，加报名微信群，并填写《报名登记表》。

　2、报名时间：7月12-13日上午8：30-12:00、下午14：30-17:00

　3、报名地点：道县人民医院门诊大楼11楼。

　4、报名所需资料：①有效身份证原件及复印件；②毕业证原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表；③护士执业证、资格证原件及复印件（2022年毕业生不需提供）；④相关工作经历证明。

　5、资格审查：报名者材料由医院人事科初审，院纪检监察室复核，符合条件者参加考试；资格审查贯穿报名、考试、考察等招聘考试的全过程。凡考生提供虚假报考材料的，一经查实，取消资格；对伪造、变造有关证件材料骗取报考资格的，将按有关规定给予处理，三年内不得参加我院招聘。

　(三)笔试：

　1、时间：7月19日9：00--10：00。

　2、地点：道县人民医院门诊大楼四楼。

　3、笔试方式：手机在线考试。

　4、考试内容及分值：笔试内容为报考职位相关专业知识和技能，侧重岗位适用性，笔试成绩实行百分制，按40﹪的比例折算后计入综合成绩（保留两位小数点）。

　5、成绩公布：考试结束后在报名微信群公布成绩及入围人员名单。

　6、2021届和2022届全日制二本及以上学历者，提供在校成绩单，由人事科、护理部面试考核合格后直接进入体检程序。人数计入总招聘名额。

　(四)操作考核与面试：

　1、确定操作考核与面试对象：按拟聘人数的1：1.5的比例确定操作考核与面试人数，按笔试成绩从高分到低分确定。

　2、时间：7月19日中午13：00开始，面试安排在操作考核后进行。

　3、地点：操作考核在道县人民医院门诊大楼5楼，面试在4楼小会议室。

　4、操作考核与面试分值及内容：操作考核与面试分值各占30%，按比例折算后计入综合成绩（保留两位小数点）。操作考核为业务操作技能，从4项操作（皮内注射、静脉输液、徒手心肺复苏、穿脱防护服）中随机抽取一项；面试内容为与工作相关案例的应急处置情况。

　5、操作与面试成绩当场宣布。

　（五）加分：有下列情况者，综合成绩加相应分数，累计加分不超过3分：

　1、有三级甲等医院独立工作一年以上工作经历者加2分。

　2、经医院同意在本院见习半年及以上者加2分。

　3、取得执业护士资格证者加1分。

　(六)体检：

　1、确定体检对象：根据笔试、操作、面试折算后的成绩加加分项的综合成绩，从高到低等额体检。

　2、体检方式及标准：体检在我院进行，体检标准参照现行公务员录用体检通用标准（试行）执行。应聘者同时加测青霉素过敏试验，对青霉素类药物严重过敏的应聘者取消聘用资格。对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内申请复检一次。复检由人事科组织，纪检监察部门全程监督。体检结果以复检结论为准。

　(七)考察：

　体检合格者为考察对象，采取走访调查等形式，主要考察政治思想、道德品质、业务能力，有否其它违法乱纪情况等。体检或考察不符合要求的应聘人员，不予预录，空缺名额按综合成绩排名先后依次递补名额。补录者总成绩不得低于60分。

　(八)公示：

　对符合条件的拟聘人员在道县人民医院公告栏及报名微信群中公示。

　(九)综合考核：

　对拟聘人员，通过岗前培训和3--6个月的试用后，进行理论、操作、综合考核，综合考核合格者予以聘用，综合考核不合格者不予聘用。2022届毕业生需通过当年的护士执业资格考试，否则辞退。

　五、纪律与监督

　本次招聘工作严格执行上级关于事业单位公开招聘专业技术人员的各项规定，接受纪检监督，对出现违纪违规的现象，按《人力资源社会保障部关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知》予以处理。

　六、待遇

　聘用人员在聘用期间基本工资、绩效工资等福利待遇按有关政策享受单位同类同级人员同等待遇。

　七、其他

　1、因疫情期间，报考人员进入医院须佩戴防护口罩，提供48小时内核酸检测阴性证明，监测体温正常，电子健康卡和场所码为绿码方能报考。

　2、报考人员参加笔试、操作考核、面试和体检时必须携带身份证或其他有效证件原件。

　3、笔试为手机在线考试，考生自备手机，考试时段必须保证手机有充足的电源、足额4G网络且避免外界干扰。

　4、笔试、操作考核与面试时间、地点如有变动，将在微信群内进行公告，请考生密切关注。

　5、咨询电话：人事科0746-2370333护理部0746-2370336

　监督举报电话：纪检监察室0746-2370326