内推考研(应届毕业会计研究生可以通过内部推荐去四大吗)

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四大要求：

申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。

简历：安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算)，而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。

流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。

德勤走 “网上申请→笔试→小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→一对一面试”的四步骤;安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。

测试：其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。

男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。

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推免生和保研的区别如下：

一、保研和推免的最大区别就在与，保研可以保本校，也可以保外校，当然保外校难度会比较大;推免，一般是指推荐免试，一般是考生想要保外校，获取的资格！但很多院校会将这两个概念混淆，导致大部分人认为是一样的！

二、保研是不用进行一系列初试考试，只需要根据考生的各方面成绩，达到一定的要求，由院校进行保送研究生；推免的话，首先需要获得推免资格，然后进行材料的申请填报目标院校，目标院校进行复试等相关考核，通过既可以上研究生！

三、多数高校在确定推免指标时，都会将指标分为如下四种：学术型外推、学术型内推、专业型外推、专业型内推。

四、在费用方面上，保研很大可能是公费的，但考研的话，是根据分数来确定公费或者自费的，这也是其中的区别。

五、保研好还是自己考研好：

1、如果是同一个导师名下的研究生，一个是考研的一个是保研做比较的话，一般考研的学生都是从本校层次更低的学校考的，这些学校保送研究生的一般是本学院的学生，所以从这个角度来看的话，同一个导师名下的研究生保研的学生要比考研的学生好。

2、从考生个人角度来说，一般人考研的话一般都希望考一所比自己本科院校更好的高校，所以从这个角度来看的话，学生通过考研的方式，说不定能够考一所更好的高校。所以从考生角度来看的话，是考研比保研好。