教师招聘考试试卷(河南特岗考试内容)

特岗：河南特岗考试内容为教育理论综合知识，主要包括要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。 笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。

特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别：

1、招聘岗位学段不同;教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

2、招聘名额也不同;普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。

3、服务期限不同;一般普岗是5年，特岗是3年

4、招聘对象不同;普岗招聘对象范围较广，应届、往届、在职等社会人员均可报考;特岗以师院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。

5、工资的供给方法也不同;普岗的工资主要由地方财政拨款，特岗所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于国家统一标准的，出部分由地方政府承担工资支出。

6、考试难度不同;普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。

什么是特岗教师？

特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。

特岗教师在三年服务期内没有编制，三年服务期后有编制。

工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成，保险公积金由当地财政负责。

考编：即教师招聘考试，就是某省、市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

待遇不同

“特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇，“特岗教师”的特就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。

只要3年考核合格，就可转为当地在职在编教师。

考编教师享受“五险一金”等福利待遇，有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。

特岗教师优势

“特岗教师”在3年聘期结束后，符合“农村学校教育硕士师资培养计划”相应条件的，按教育部教师[2009]5号文件要求可按规定推荐免试攻读教育硕士学位。

“特岗教师”3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学经历。

聘期结束后，“特岗教师”报考普通高校研究生，在初试成绩的基础上加10分，专科类毕业生可免试读成人本科。

“特岗教师”在3年聘期结束后，被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，不实行见习期，直接转正定级。可连续计算工龄(教龄)、社会保险缴费年限。

从结果上讲，特岗教师是有编制的。三年服务期满，特岗教师可按照规定办理编制，三年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。